Pesquisadores identificaram padrões que retratam a existência de racismo na indústria do som no Brasil. O estudo feito com profissionais do setor de audiovisual relata desigualdades no mercado de trabalho e práticas para “higienizar” os produtos finais.
A constatação é de que não existe voz de preto nem voz de branco, e que os timbres humanos são diversos, reforçando a necessidade de desconstruir a ideia de neutralidade técnica nas produções sonoras.
Contexto e objetivo do estudo
O dossiê A Cor do Som foi elaborado pela Semiótica Antirracista e pelo Estúdio Nina, instituições privadas que atuam no combate ao racismo, com apoio da Audiolivros. O lançamento ocorreu durante a semana de Novembro Negro, mês dedicado à Consciência Negra. Para chegar às conclusões, os pesquisadores ouviram 24 pessoas: 18 profissionais negros atuando tanto na área técnica quanto criativa; quatro acadêmicos; e duas personalidades engajadas no debate racial, cujos nomes não foram revelados. O material apresentado baseia-se nas percepções dos entrevistados, sem dados quantitativos reportados no estudo.
Percepções sobre a produção de áudio no Brasil
O estudo aponta que a produção de áudio no país segue um paradigma de origem europeia, colonial e elitista. Nesse sentido, há a prática de higienizar o som de ruídos e interferências da rua, da praça e do povo. Os operadores de som teriam uma cartilha a seguir, visando um som o mais higienizado possível, o que o dossiê classifica como forma de descarte de ruídos periféricos e de marcas culturais afro-brasileiras.
A pesquisa defende a desconstrução do mito da neutralidade técnica nas produções sonoras. Além disso, aponta a prevalência de uma norma padrão na linguagem do produto final, que institui hierarquias entre modos de falar e reduz a pluralidade a um suposto erro. O conceito de Pretuguês, relacionado à obra de Lélia Gonzalez, é citado para ilustrar modos de expressão com elementos de línguas africanas que costumam ser tratados como escárnio da língua portuguesa.
Mercado de trabalho e desigualdades
Entre as queixas levantadas pelos profissionais negros há: remuneração menor em funções equivalentes a brancos; contratações de indivíduos negros justamente por aceitarem salários mais baixos; dificuldade de cobrar valores compatíveis com a qualificação; necessidade de trabalhar mais para demonstrar competência; e falta de reconhecimento mesmo quando são responsáveis pelo desenvolvimento de projetos.
Exemplos de vivências relatadas
Relatos de profissionais citam situações em que, ao reivindicarem remuneração condizente com suas funções, foram desligados e substituídos por pessoas brancas, como uma influencer. Há também relatos de trabalharem exaustivamente sem reconhecimento adequado, com a percepção de que o setor não valoriza as contribuições de quem é negro. Um entrevistado descreveu ter exercido várias funções técnicas — som, montagem, assistência de produção — e questionou por que não poderia ocupar funções de produção, apontando a segregação de funções criativas versus braçais.
Racismo e construção de narrativas
O dossiê afirma que negros costumam ocupar mais trabalhos braçais, enquanto lugares de decisão e criação permanecem majoritariamente ocupados por brancos. Há ainda a ideia de que produções feitas por negros seriam de nicho, destinadas apenas a públicos negros, ao passo que produções brancas teriam alcance universal. Os entrevistados discutem como essa lógica sustenta uma visão de que tudo o que pessoas negras falam seria ouvido apenas por públicos negros, reforçando uma sensação de invisibilidade.”
Silenciamento e próximos passos
Os autores destacam que o silenciamento é um dos mecanismos mais recorrentes do racismo na indústria do som e do audiovisual. O estudo pretende ser um instrumento para repensar narrativas, fluxos de trabalho e o paradigma que orienta a cadeia produtiva no Brasil. Os pesquisadores esperam que as constatações inquietem o debate e incentivem novas investigações sobre o tema, incluindo análises além da percepção dos entrevistados e com dados mais amplos.